Approche
L’approche d’accompagnement vise un changement durable. Il ne s’agit pas ici de changer la personne, mais plutôt de l’accompagner
dans son processus pour accéder à plus de pouvoir face au changement, et pour bâtir sa capacité « d’être
» avec le changement.
Elle s’édifie sur l’intégration de quatre approches du développement humain :
Approche positive
- Elle favorise la reconnaissance, l’appréciation et le développement de ce qu’il y a de meilleur en nous. Elle
met l’accent sur ce qui crée de l’énergie.
Approche systémique
- Elle tient compte de la relation et de l’interdépendance de la personne avec son entourage et le contexte dans lequel
elle se situe.
Approche constructiviste
- Elle part du principe que la réalité se construit en relation avec l’évolution des représentations et croyances qui évoluent elles-mêmes en fonction des actions de la personne.
Approche transformationnelle
- Cette approche favorise un changement durable en stimulant la prise de conscience des croyances, valeurs et besoins
qui dirigent les actions de la personne.